Không hài lòng với công việc (Job Dissatisfaction) là cảm giác không vui, không hài lòng với công việc, thái độ tiêu cực đối với công việc hoặc môi trường làm việc.

Bạn xem: Bất mãn là gì?

Không phải ai cũng hài lòng với công việc của mình, và bất kể lý do không hài lòng là gì, doanh nghiệp phải tìm ra và giải quyết chúng.

1. Trả lương thấp: Cảm giác không được trả lương xứng đáng

Đó là một trong những vấn đề khó giải quyết nhất vì nó liên quan đến các quan điểm cá nhân và các quan điểm khác nhau. Nếu ai đó cảm thấy họ không được trả đủ lương để thực hiện công việc, họ cảm thấy bị trả lương thấp, ngay cả khi vị trí đó được trả lương cao. Nếu một người xem xét mức lương cho công việc họ đang làm và thấy rằng họ thực sự bị trả lương thấp, chắc chắn họ sẽ không hài lòng.
Trên thực tế, không phải ai cũng muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Có những người thích công việc ổn định, ít thay đổi và họ không thích vị trí cao hơn, công việc nhiều hơn và các loại áp lực. Nhưng những người muốn phát triển mà công ty không cho họ cơ hội phát triển và thăng tiến, họ sẽ bất mãn và không hài lòng với công việc của mình. Đây là lý do tại sao họ rời đi ngay lập tức.

3. Không thích công việc

Mọi người đều không thích công việc của họ, không hài lòng với nó và có những người không thích công việc hiện tại của họ. Khi mới ứng tuyển vào vị trí này, họ có thể muốn mức lương và công việc, nhưng một lý do khác là bản mô tả công việc không phù hợp với thực tế của những gì họ cần làm, khiến nhân viên thất vọng và không hứng thú với công việc. Tôi không muốn ở vị trí đó nữa.

Xem thêm: Self-Pace Là Gì – Những Con Số Nói Về Phương Pháp Đào Tạo Số Điện Tử

Thiếu sự lãnh đạo cần thiết là một trong những nguyên nhân gây ra sự không hài lòng trong công việc. Nhân viên thường muốn được dẫn dắt bởi người truyền cảm hứng cho họ và có tầm nhìn. Không nhìn thấy tố chất và phẩm chất của người lãnh đạo, nhân viên sẽ tìm đến một môi trường không có cơ hội và không thể phát triển.
Khi nhân viên trở nên không hài lòng trong công việc, sẽ có nhiều kiểu phản ứng khác nhau tùy thuộc vào từng người và nhiều yếu tố khác. Tuy nhiên, nhìn chung có 4 loại:
Nói chuyện: Sẽ có những người bày tỏ thái độ không hài lòng với mong muốn công ty thay đổi theo hướng phù hợp hơn.
Trung thành: Trong những trường hợp khác, có những người ít trung thành hơn ở lại với công ty và làm việc chăm chỉ hơn, và những người này cố gắng đợi cho đến khi những thay đổi tốt hơn.
Phớt lờ: Nhân viên sẽ bắt đầu làm việc không thường xuyên, trở nên quá tải, làm việc kém năng suất và thiếu tinh thần trách nhiệm với công việc. Trong trường hợp này, họ đã thực sự từ bỏ và không còn quan tâm nhiều đến công ty và công việc.
Không có trường hợp nào là lỗi của công ty, có những trường hợp nó xuất hiện từ phía nhân viên. Dù công ty có cố gắng đưa ra những chính sách đãi ngộ tốt nhưng nếu vẫn còn một số điều chưa hài lòng thì nhà lãnh đạo cũng không nên quá lo lắng cho những nhân viên đó, bởi nếu họ sang công ty khác cũng khó có thể chấm dứt được nhu cầu của những nhân viên đó. .